日前，經(jīng)過(guò)東華集團工會(huì )相關(guān)領(lǐng)導與地方各校的多次溝通協(xié)調，為今年公司90名員工子女全部解決就學(xué)難題，受到廣大員工的好評。

      多年來(lái)，東華集團為吸引人才、留住人才，除了不斷增長(cháng)員工的薪酬福利外，也非常關(guān)注員工的精神需求，解決員工的后顧之憂(yōu)，特別是工會(huì )每年充分利用公司資源，與地方各級學(xué)校積極協(xié)調，幫助員工解決子女就學(xué)難題。

      今年上半年，東華集團工會(huì )對今年需入學(xué)的員工子女進(jìn)行統計，共有90名員工子女（不包括轉學(xué)人數）需解決入學(xué)難題，其中初一入學(xué)51人，小學(xué)一年級入學(xué)39人。通過(guò)公司與運河中學(xué)建立教育基金等渠道，經(jīng)工會(huì )相關(guān)領(lǐng)導與校方多次溝通協(xié)調，為員工解決了初中孩子的就學(xué)難題。歷年來(lái)，小學(xué)一年級入學(xué)是最大的難題。今年，受余杭區教育局秋季招生政策限制，公司居住在開(kāi)發(fā)區托管的六個(gè)社區內的員工子女，只能到亭趾實(shí)驗小學(xué)、五杭小學(xué)、博陸小學(xué)就學(xué)，而不能到乾元小學(xué)報名。而實(shí)際上，運河街道所屬各公辦學(xué)校資源有限，無(wú)法容納第三批（外來(lái)務(wù)工人員子女）學(xué)生。面對這一情況，公司工會(huì )負責人積極與開(kāi)發(fā)區相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導聯(lián)系協(xié)調，開(kāi)發(fā)區人才辦負責人出面進(jìn)行了協(xié)調，并上報了區教育局相關(guān)領(lǐng)導。在區教育局、開(kāi)發(fā)區人才辦、各學(xué)校領(lǐng)導的支持和幫助下，最終全部解決了公司員工子女就學(xué)難題，解決了企業(yè)發(fā)展的后顧之憂(yōu)。

      當前，社會(huì )教育資源緊缺，外來(lái)務(wù)工人員子女就學(xué)難題是短期內難以平衡的社會(huì )問(wèn)題，東華集團每年為員工子女就學(xué)傾注了大量財力和精力開(kāi)拓渠道，幫助員工解決子女就學(xué)難題，解決了員工的后顧之憂(yōu)，成為余杭區企業(yè)“留人留心”的典范。公司希望員工及其子女珍惜機會(huì ),努力工作,認真學(xué)習。