3月21日，余杭經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )召開(kāi)了“開(kāi)發(fā)區人才工作表彰暨政策業(yè)務(wù)培訓會(huì )”，會(huì )上，我公司被余杭經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )授予“2013年度人才工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號。

      自2010年以來(lái)，在開(kāi)發(fā)區管委會(huì )的領(lǐng)導下，以及區人社局、開(kāi)發(fā)區人才服務(wù)中心的指導和支持下，公司不斷加大對人才的投入，引進(jìn)了一批海內外優(yōu)秀人才。2008年至2013年共引進(jìn)6位外國專(zhuān)家，最近，又引進(jìn)了德國質(zhì)量專(zhuān)家Kessler先生。在內部培訓方面，2013年我公司最突出的是“鏈條裝配工（高級工）”自主評價(jià)及培養，開(kāi)創(chuàng )了行業(yè)內技術(shù)工種鑒定及培養的先例。在人才的外部培養方面，公司積極組織各專(zhuān)業(yè)技能（高級工）的培養。

     2014年，公司將繼續大力加強人才方面的投入，著(zhù)力推進(jìn)高端人才項目的引進(jìn)、深化人才培育培訓、大力推進(jìn)技能人才的培養。內部主要做好每個(gè)月進(jìn)廠(chǎng)的新員工的培訓，內容包括企業(yè)文化、規章制度、安全、環(huán)保、鏈條基礎知識、行為規范等。同時(shí)做好安全、環(huán)保及各工種的不定時(shí)培訓、應屆大學(xué)生培訓。針對企業(yè)中高層及普通管理人員以系統培訓為主，同時(shí)開(kāi)展員工學(xué)歷提升。所有培訓既能提升職工個(gè)人技術(shù)專(zhuān)業(yè)化、管理專(zhuān)業(yè)化技能水平，提升業(yè)務(wù)能力水平和個(gè)人競爭力，又能幫助提升企業(yè)生產(chǎn)效率，增強企業(yè)的發(fā)展后勁，支撐企業(yè)穩健發(fā)展。

     在表彰會(huì )上，區領(lǐng)導及管委會(huì )領(lǐng)導希望受表彰的單位珍惜榮譽(yù)，再接再厲，再創(chuàng )佳績(jì)，為開(kāi)發(fā)區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供人才支撐和智力保障。2014年，公司在開(kāi)發(fā)區管委會(huì )的領(lǐng)導及支持下，將繼續加大人才方面的投入，著(zhù)力推進(jìn)高端人才項目的引進(jìn)、深化人才培育培訓、大力推進(jìn)技能人才的培養。