2月18日，浙江省工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會(huì )、浙江省企業(yè)聯(lián)合會(huì )、浙江省企業(yè)家協(xié)會(huì )在杭州之江飯店隆重召開(kāi)“2014年浙江省企業(yè)家新春經(jīng)濟形勢報告會(huì )”，會(huì )議邀請了全國政協(xié)常委、經(jīng)濟委員會(huì )副主任、中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)李毅中及省政府副秘書(shū)長(cháng)沈建明分別作主旨演講，會(huì )上頒發(fā)了“2013年浙江省企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果”獎，我公司申報的“民營(yíng)制造企業(yè)‘學(xué)用結合’的班組長(cháng)集成培訓體系”獲得了一等獎，此次獲獎不僅是公司成立以來(lái)在管理創(chuàng )新方面獲得的最高獎項，也是行業(yè)內首次獲得這一殊榮。

     會(huì )上，浙江省經(jīng)信委紀檢組長(cháng)杜華紅宣讀了“2013浙江省企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果名單”，李毅中副主任進(jìn)行頒獎，公司管理部劉冬根代表企業(yè)參加會(huì )議并上臺領(lǐng)獎。

    “民營(yíng)制造企業(yè)‘學(xué)用結合’的班組長(cháng)集成培訓體系”是東華2011年由管理部開(kāi)始組織實(shí)施。實(shí)施該項目的背景是根據企業(yè)到2019年要達到“世界一流”的總體目標下，董事長(cháng)宣碧華提出了“雙五百”人才計劃，其中的“五百”之一就是培養500名合格的班組長(cháng)及儲備班組長(cháng)（另一個(gè)“五百”是培養500名國際化人才）。經(jīng)過(guò)前期精心策劃，管理部牽頭，組織各事業(yè)部啟動(dòng)了“公司‘學(xué)用結合’的班組長(cháng)集成培訓體系”。培訓主要分三個(gè)階段實(shí)施，第一階段，理論學(xué)習15天，從班組長(cháng)應具備的素質(zhì)和能力開(kāi)始，深入淺出地對班組長(cháng)所涉及到的各種問(wèn)題，分專(zhuān)題進(jìn)行集中理論培訓，使學(xué)員了解和掌握處理問(wèn)題的方法。第二階段，見(jiàn)習階段30天，學(xué)員們在理論學(xué)習的基礎上，以各個(gè)專(zhuān)業(yè)組的形式，結合學(xué)到的理論知識，在各自的崗位上，發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題，通過(guò)相互交流、學(xué)習的形式，提出改善方案并予以實(shí)施。第三階段，實(shí)習階段45天，學(xué)員們在理論學(xué)習和見(jiàn)習的基礎上，以各自的班組團隊為單位，通過(guò)學(xué)到的各種知識和方法，在實(shí)際工作中帶領(lǐng)自己的團隊達到一定的目標，全面體現自己對班組的領(lǐng)導、管理、執行和指導方面的能力，成為一名有素質(zhì)、有能力、合格的班組長(cháng)。至2013年6月第六期結束，六期班組長(cháng)總畢業(yè)人數227人。后續，將繼續開(kāi)展培訓班組長(cháng)再教育活動(dòng)，并舉辦班組長(cháng)打擂臺等活動(dòng)，確保本體系持續開(kāi)展，保持活力。

     本體系實(shí)施后，全公司反應很好。之后，浙江省企業(yè)聯(lián)合會(huì )張佩廉副會(huì )長(cháng)、張玲寶副秘書(shū)長(cháng)在到企業(yè)調研過(guò)程中發(fā)現了這一成果，推薦參加市經(jīng)信委和市企聯(lián)共同組織的2013年杭州市企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果評審活動(dòng)，被杭州市“三會(huì )”評為2013年杭州市企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果一等獎。隨后，在浙江省的評審中獲得一等獎。目前已被推薦參加國家級評選，并被評為國家級企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果二等獎。

     班組培養體系是整個(gè)體系的代表，公司各其他人才培訓體系如公司的大學(xué)生培養也形成了一套科學(xué)有效的體系。另外，在職人員技能培養和各種其他人才培養都正在形成科學(xué)培養體系。