10月5日，集團一線(xiàn)員工新一批技能等級人員名單新鮮出爐。經(jīng)過(guò)自愿申報、部門(mén)審核、實(shí)踐技能評定、理論考試、綜合評定、公示等公開(kāi)、公平、公正的系列評比，最終共評出各工種高級技師、技師、高級工、中級工、初級工共計482名一線(xiàn)員工為新一批技能人才。

    今年8月份以來(lái)，由集團公司技能人才評價(jià)工作委員會(huì )牽頭，進(jìn)行了企業(yè)3年一度的技能等級人才評定工作。根據企業(yè)《技能人才評價(jià)、聘用、考核管理制度》，制訂了《集團公司2013年技能人才評定、聘任工作方案》。各事業(yè)部、職能部門(mén)技能人才評價(jià)與培訓工作小組在公司制度及方案要求范圍內進(jìn)行自主評定，并根據參評崗位特點(diǎn)，從專(zhuān)業(yè)知識、工作業(yè)績(jì)、工作態(tài)度、工作紀律等方面對參評人員進(jìn)行審查，充分結合了事業(yè)部的發(fā)展需要及外部技能等級人才的要求。

     今年評定的技能等級與國家評定等級接軌，工種有設備維修、電氣、金加工、零件加工、裝配與包裝、原材料改制及其它共七大類(lèi)。經(jīng)過(guò)自愿申報、部門(mén)審核，共有1366名員工參與技能人才評定。后經(jīng)實(shí)踐技能評定、理論考試、綜合評定、公示等公開(kāi)、公平、公正的系列評比，最終共評定高級技師24名、技師18名、高級工52名、中級工163名、初級工225名，共計482名一線(xiàn)員工為新一批技能人才。企業(yè)將對這些員工發(fā)放聘任證書(shū)正式進(jìn)行聘任，并根據《技能人才評價(jià)、聘用、考核管理制度》，每月對已聘任技能人才發(fā)放相應的技能津貼，同時(shí)對各類(lèi)人才進(jìn)行崗位考核，考核由各事業(yè)部、職能部門(mén)組織，具體對技能人才進(jìn)行崗位變動(dòng)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的考核，結果作為續聘、解聘的直接依據。

      東華集團在企業(yè)發(fā)展中，大力實(shí)施人才戰略，構建了良好的人力資源開(kāi)發(fā)平臺。狠抓人才開(kāi)發(fā)工程，建立了完善的人才評價(jià)、培養、使用、激勵機制，不斷為企業(yè)培養、評選各工種技能帶頭人，形成了完善的技能人才梯隊，也為員工搭建了施展才能的舞臺，夯實(shí)并穩定了制造一線(xiàn)的人才隊伍。特別是以制度的形式，培養和留住人才，不斷提高了企業(yè)技能人才及隊伍的素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結構，充分調動(dòng)技能人才的積極性和主動(dòng)性，為企業(yè)持續、健康發(fā)展奠定了基礎。