“我是東華一名普通職工，在廠(chǎng)里我們辛勤、快樂(lè )的工作并享受公司優(yōu)厚的福利待遇，子女讀書(shū)問(wèn)題一直困擾著(zhù)我們，但公司工會(huì )領(lǐng)導不辭辛勞，為我們的孩子讀書(shū)四處奔波，圓滿(mǎn)解決入學(xué)難題，是我們職工的堅強后盾。我無(wú)以為報，只能腳踏實(shí)地的做好自己的本職工作，為東華的發(fā)展盡自己一份綿薄之力?！边@是輸送鏈事業(yè)部員工宋趕生向本報寫(xiě)來(lái)的感謝信。

      今年3月份，公司就開(kāi)始統計今年員工子女入學(xué)情況，以便提早采取措施。經(jīng)統計新入學(xué)88人（不包括轉學(xué)），其中初一入學(xué)42人，小學(xué)一年級入學(xué)46人，比2015年減少1人。今年，外來(lái)務(wù)工子女入學(xué)形勢非常嚴峻，一方面是小學(xué)入學(xué)，由于乾元小學(xué)錄取的途徑被切斷，小學(xué)入學(xué)一度陷入絕境，導致職工子女小學(xué)入學(xué)成了公司最重大的問(wèn)題。另一方面，公司入學(xué)員工子女就讀初中主要依靠運河中學(xué)教育資源，而今年運河中學(xué)前期調查，生源已近飽和，為公司解決所有需求的希望渺茫。在沒(méi)有退路的情況下，公司工會(huì )內外措施兼顧，確保不影響學(xué)齡兒童入學(xué)，內部組織職工子女進(jìn)行考試，按成績(jì)排序，做到不能全部錄取時(shí)，按序安排入學(xué)；外部溝通上，公司及工會(huì )領(lǐng)導多次到周邊街道、學(xué)校及教育分管部門(mén)聯(lián)系，特別是主動(dòng)、積極向運河街道聯(lián)系匯報、反復溝通。在集團高層的支持和轄區領(lǐng)導及運河中心學(xué)校、所屬各校區的大力支持下，日前公司職工子女新生入學(xué)問(wèn)題全部得到解決。

      根據運河街道和開(kāi)發(fā)區反饋的信息，轄區內像東華集團如此重視員工子女就學(xué)問(wèn)題的企業(yè)很少，因此許多員工對公司高度重視，全部解決子女就學(xué)非常感激。