5月22日，公司發(fā)布了《2020年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等級評定最終結果通知》。今年技術(shù)人才等級評定經(jīng)評審、公示，公司共有92位技術(shù)人才通過(guò)評定，其中評定為應用工程技術(shù)人才的有25人，評定為基礎工程技術(shù)人才的有67人。

    《公司技術(shù)人才等級評定方案（2020年）》從策劃、制定到實(shí)施歷時(shí)近一年，其目的是“有效調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的工作積極性，創(chuàng )造專(zhuān)業(yè)人員積極從事技術(shù)工作的良好氛圍，并引導技術(shù)人才向主任工程師、應用工程師、項目工程師方向發(fā)展，大力培養公司技術(shù)團隊的應用能力”，管理部會(huì )同技術(shù)中心制定了方案，經(jīng)征詢(xún)各部門(mén)評審，對評定人員范圍、技術(shù)等級評定、薪酬體系設計等方面進(jìn)行了明確。

    本次評定從3月份開(kāi)始組織實(shí)施，按文件要求，公司所有從事研發(fā)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品技術(shù)、工程技術(shù)、質(zhì)量控制、產(chǎn)品試驗的技術(shù)類(lèi)人員均參與評定。經(jīng)個(gè)人申報、主管部門(mén)初審、職能部門(mén)復審、技術(shù)人才評定小組評審、公司內部網(wǎng)公示等環(huán)節，每個(gè)環(huán)節嚴格按評定制度逐個(gè)量化評審，評審程序做到公平、公正、公開(kāi)。今后，將把技術(shù)人才職稱(chēng)等級管理納入公司目標管理，每年有序地根據實(shí)際情況增加一定的等級數量，讓專(zhuān)業(yè)人才通過(guò)職稱(chēng)等級和聘用的對等，充分體現其價(jià)值，讓更多優(yōu)秀人才在提高核心技術(shù)創(chuàng )新能力的同時(shí)，也能得到相應的待遇，從而更好地運用人才。