為提升員工技能水平，適應市場(chǎng)變化、增強競爭優(yōu)勢。6月7日，管理部開(kāi)展沖壓工、金屬熱處理工技能提升培訓班開(kāi)班儀式，興化公司總經(jīng)理楊小勇、副總經(jīng)理劉冬根及各部門(mén)高管、興化人社局湯主任、泰州易通培訓學(xué)校陸校長(cháng)、事業(yè)部部分沖壓工、熱處理工等參加。

此次技能人才工匠培養對象是一線(xiàn)沖壓工、金屬熱處理工、班組長(cháng)，共計71人。后續逐步覆蓋全工種，為公司人才梯隊建設打下良好基礎。

集團秉承“以賽馬為主、相馬為輔，以拼搏奮斗為本、績(jì)效結果論英雄”的人才理念，2023年持續推進(jìn)技能人才工匠培養計劃即“白龍馬計劃”，通過(guò)技能培訓+技能比武+技能鑒定，使沖壓工、金屬熱處理工逐步成長(cháng)為技能型的產(chǎn)業(yè)工人。

開(kāi)班儀式上,管理部張婷介紹了培訓師資、紀律要求、培訓課程，并現場(chǎng)組建成立班委。隨后，學(xué)員代表施益強發(fā)言、培訓老師代表崔耀欣發(fā)言。

興化公司總經(jīng)理楊小勇提出三點(diǎn)要求：一要充分認識技能培訓的緊迫性和必要性；二要做到培訓學(xué)習與生產(chǎn)工作緊密結合，學(xué)以致用；三要爭取好的成績(jì)和效果，爭做技術(shù)創(chuàng )新推動(dòng)者，為企業(yè)創(chuàng )造更大的效益，為打造鏈傳動(dòng)行業(yè)標桿企業(yè)而努力奮斗。

會(huì )議結束后，與會(huì )領(lǐng)導與人社局湯主任進(jìn)一步溝通，人社局湯主任肯定了東華培訓體系的先進(jìn)性，希望興化公司參照集團模式深入開(kāi)展技能人才培養工作，市人社局將做好指導服務(wù)和政策支撐，促進(jìn)企業(yè)和職工雙贏(yíng)。