日前，余杭經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區黨群工作部部長(cháng)吳明強及開(kāi)發(fā)區人才建設相關(guān)領(lǐng)導一行來(lái)公司調研人才建設情況。公司副總經(jīng)理袁立華、人力資源處處長(cháng)劉冬根等接待了客人。

袁總首先就公司人才建設情況向吳部長(cháng)一行進(jìn)行了匯報。袁總說(shuō)，公司自創(chuàng )建以來(lái)，一直非常注重人才建設，從1991年到1994年注重引進(jìn)、培養鏈條行業(yè)的成熟型專(zhuān)業(yè)人才。從1995年開(kāi)始大量招收應屆畢業(yè)生，進(jìn)行內部人才培養。1999年，東華開(kāi)始成長(cháng)為中國鏈傳動(dòng)行業(yè)第一，也帶動(dòng)了人才建設，公司實(shí)施干部和管理人員競聘上崗，引進(jìn)的大學(xué)生開(kāi)始走上各種管理崗位，同時(shí)開(kāi)始技工隊伍的人才梯隊建設。東華的人才建設一直與企業(yè)的發(fā)展相融合，近年以不斷培養國際化人才為主，同時(shí)培養生產(chǎn)流程中的各種專(zhuān)業(yè)化人才及班組長(cháng)能力培養。企業(yè)為各級人才提供了發(fā)展平臺。

吳部長(cháng)就開(kāi)發(fā)區人才建設情況進(jìn)行了介紹，希望聽(tīng)取企業(yè)對開(kāi)發(fā)區人才建設方面的建議。袁總說(shuō)，開(kāi)發(fā)區人才政策是企業(yè)人才建設的主體，要做好人才引導、環(huán)境改善和用人氛圍，制訂個(gè)性化吸引人才的政策，跟上服務(wù)，完善配套設施，幫助企業(yè)培養人才、用好人才、留住人才。

最后，吳部長(cháng)說(shuō)，開(kāi)發(fā)區將對企業(yè)的建議進(jìn)行匯總分析，用好人才政策，完善人才建設方案，營(yíng)造企業(yè)人才的工匠精神，做好人才的評選和獎勵，幫助企業(yè)留住人才。